DePensioenMakelaar.nl
VerbijsterendAdvies voor wat bedoelt met goed geregelde inkomensvoorzieningen

BASF: 'Bied werknemers ook financieel advies aan'

 

 

Aan pensioen gaat XpertHR Actueel de komende maanden extra aandacht besteden. De aftrap wordt op 14 november een online radio-uitzending. HR-directeur Freek Bosse van het chemieconcern BASF is een van de gasten. Hij heeft vast één suggestie: bied medewerkers regelmatig een financiële check-up aan.

 

Freek Bosse (52) is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid bij de Nederlandse tak van BASF, met meer dan 750 medewerkers in zeven vestigingen. De gemiddelde leeftijd is 47 jaar en 95 procent van de werknemers heeft een vast contract. Dat heeft een reden: ‘Continuïteit is belangrijk, omdat veiligheid cruciaal is. Bekendheid met deze processen is dus een vereiste voor onze medewerkers vanwege de lange looptijd van projecten. Behoud van kennis en mensen is daarin essentieel.’

 

Op welke plaats staat pensioen in uw prioriteitenlijst?

In de top 3, het is een belangrijk thema bij ons. We hebben onszelf onlangs de vraag gesteld: als we in 2020 de beste werkgever willen zijn, wat staat er dan in het juryrapport? We hopen dat er dan lof is voor onze arbeidsvoorwaarden, reputatie en duurzame inzetbaarheid. Pensioen past ook in dat rijtje.’

Leeft het onderwerp bij medewerkers?

‘Dat begint steeds meer te komen. Toen we een nieuwe pensioenregeling kregen, hebben we bij de introductie een roadshow georganiseerd. Oudere medewerkers kwamen toen met veel vragen naar ons toe. Ze hebben vaak wel drie of vier potjes met oude regelingen. Voor jongere medewerkers is pensioen verder van hun bed, maar ze krijgen wel wat van de discussies mee, ook vanwege de media-aandacht.’

 Waarin kan BASF het pensioenbeleid verbeteren?

‘Bij een recent onderzoek scoorden we bovengemiddeld hoog; we hebben tot 2018 een goede regeling. Daarna zou ik wel willen bepleiten dat medewerkers vanaf het bedrag van 50 duizend – in plaats van 100 duizend – euro zelf de keuze krijgen hoe ze hun pensioen opbouwen. Nu stellen we dat tot 100 duizend euro verplicht, maar misschien lossen ze bijvoorbeeld liever hun hypotheek af.  Verder zou ik ervoor zijn dat we behalve een medische check-up ook een financiële check-up faciliteren. In onze sector is dat nog geen gemeengoed, maar het zou bijdragen aan meer financieel bewustzijn. Ik vind dat een werkgever daar ook een verantwoordelijkheid in heeft.’

Is uw pensioen goed geregeld?

‘Ik heb meerdere banen gehad, dus mijn pensioen is versnipperd. Om lekker verder te kunnen leven, zet ik nog wel geld opzij. Maar voorlopig blijf ik graag werken, waarschijnlijk wordt dat tot mijn 70ste.’

 

BRON:  XpertHR Actueel JOLAN DOUWES OP PENSIOEN

DePensioenMakelaar.nl



Laatste update: 03/11/2016 11:30.36